Gastronomie 23

Le terme "coaching" de la langue anglaise (signifiant coaching est une marque de processus de formation interactive, réalisée à l'aide de techniques liées aux sciences psychologiques. C’est ensuite un modèle de formation des employés qui compte sur le processus de prise de décision pour répondre à leurs besoins professionnels, ce qui permet à ses personnes ou à ses entreprises d’accélérer de manière dynamique et de permettre à l’entreprise de s’améliorer. par exemple, en contact avec leur entreprise, leur développement professionnel et également analyser des questions relatives aux relations interpersonnelles avec d'autres personnes.

Le coaching professionnel permet aux clients de prendre de meilleures décisions, d’occuper plus pleinement leurs prédispositions naturelles, de préciser leurs tâches et d’optimiser les activités qui les mènent à leurs objectifs. Le coaching est un processus d’auto-amélioration dont l’objectif principal est d’améliorer la confiance en soi du client et de montrer son soutien dans la réalisation autonome de ses nouveautés en fonction de ses projets personnels et de ses ressources intellectuelles. Les autres caractéristiques importantes de la formation des & nbsp; employés sous forme de coaching sont les suivantes:

le coaching est une formation totalement volontaire;l'entraîneur n'a pas le droit de désigner des directives au client;n'enseigne pas aux gens, cela les aide seulement dans le processus de se montrer;il est fait à partir de questions et stimule la réflexion;il doit exister une atmosphère de respect et d’assistance pour les points de vue du client;le projet doit conduire à des changements conscients.